ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР В РАКЕТНЫХ ВОЙСКАХ СТРАТЕГИЧЕСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ

Вид военно-специальной экспертизы, цель проведения которой – из исходного контингента кандидатов выделить лиц, наиболее отвечающих по определенной совокупности профессионально-важных качеств конкретной профессии, виду военно-профессиональной деятельности и задачам подготовки к ней.

Профессионально важные качества, качества субъекта, потенциально включенные в процессе деятельности и определяющие или влияющие на ее эффективность по основным показателям. Таковыми являются индивидуальные особенности психических процессов, способности, морально-психологические качества, направленность личности и др.

Военно-профессиональная направленность личности офицера РВСН, одно из ведущих качеств личности офицера, предопределяющее его отношение к военной службе в РВСН, воинскому долгу, военной профессии, служебным обязанностям; определяющее иерархию мотивов действий и систему установок; выражающееся в стремлении к достижению поставленных целей, к успешному выполнению задач по поддержанию постоянной боевой готовности вверенного ему ракетного вооружения и техники.

Система П.о. в РВСН сложилась в начале 1970-х гг. и представляет собой совокупность методов и средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия личности и военной профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно заданных неординарных условиях (экологических, микроклиматических, технических, социально-психологических), требующих от военнослужащего-ракетчика повышенной ответственности, выносливости, работоспособности, стрессоустойчивости и точности исполнения заданий. П.о. ориентируется на конкретные нормативные характеристики военной службы в РВСН (социальные, функциональные, организационные), позволяющие командирам (начальникам), психологам, физиологам, военным профессиологам, медицинским работникам подбирать, разрабатывать, адаптировать методы и строить процедуры отбора кандидата для конкретной должности, профессиональной деятельности, подготовки к ней. По задачам различают: психологический, медицинский, психофизиологический и педагогический П.о. На основе П.о. осуществляется профессиональная ориентация, целью которой является проведение комплекса мероприятий, направленных на оптимизацию процесса привлечения граждан к военной службе в РВСН (в частях, учреждениях) в соответствии с желаниями, склонностями, способностями. Система профессиональной ориентации в РВСН включает: профессиональное просвещение, профессиональную пропаганду, профессиональную консультацию, профессиональную адаптацию.
Важнейшим критерием оценки прогностичности П.о. является степень успешности выполнения прошедшими отбор военнослужащими своих функциональных обязанностей, достигнутое ими профессиональное мастерство.

Профессиональное мастерство, высокая степень овладения профессией, которая отражается в показателях результатов профессиональных действий и (или) показателях самих действий (качество выполнения задач, эффективность, полнота, точность, безошибочность, быстрота и др.). В РВСН профессиональное мастерство оценивается на основе специального положения о присвоении классной квалификации, устанавливающего нормативные показатели выполнения личным составом военно-профессиональных действий, связанных с эксплуатацией и применением ракетного вооружения, - показателей, дифференцированных по видам решаемых задач и должностным категориям. Особенность таких задач заключается в том, что основные действия военнослужащих, выполняющих их, заранее определены, причем часто с высокой степенью детальности, как это имеет место, например, при осуществлении операторских функций. Уровень классной квалификации (3-й, 2-й, 1-й класс, мастер) определяется по результатам сравнения фактических показателей действий конкретного военнослужащего с нормативными значениями.

Смотреть больше слов в «Военном энциклопедическом словаре»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР ВОЕННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ РАКЕТНЫХ ВОЙСК СТРАТЕГИЧЕСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ →← ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

T: 237